Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.693
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi dan Manajemen SENTRALISASI EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jurnal Manajemen Kewirausahaan Abdimas Galuh : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat GREENOMIKA Mafaza : Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Science and Social Development Nusantara Entrepreneurship and Management Review
Muhafidhah Novie
Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Nusantara Entrepreneurship and Management Review

 1 
Hubungan antara Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan Aisya Amalia; Muhafidhah Novie
Nusantara Entrepreneurship and Management Review Vol. 1 No. 1 (2023): Nusantara Entrepreneurship and Management Review
Publisher : LPPM UNUSIDA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55732/nemr.v1i1.1042

Abstract

Pengaruh hubungan keterlibatan karyawan, budaya organisasi, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan di dunia bisnis yang kompetitif adalah suatu perbincangan manajemen sumberdaya manusia yang semakin menarik dan relevan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan karyawan, budaya organisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian kuantitatif kausal ini menggunakan studi kasus tunggal pada pada PT. Tiga Permata Ekspress, Sidoarjo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel keterlibatan karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel budaya organisasi dan variabel stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Stress kerja terbukti dapat menjadi salah satu faktor yang berimplikasi negatif dapat menurunkan kinerja karyawan. The influence of the relationship between employee engagement, organizational culture, and work stress on employee performance in the competitive business world is an increasingly interesting and relevant human resource management discussion. This research aims to determine the influence of employee involvement, organizational culture and work stress on employee performance. This causal quantitative research uses a single case study at PT. Tiga Permata Express, Sidoarjo. The research results show that the employee involvement variable has no effect on employee performance. Organizational culture variables and work stress variables influence employee performance. Work stress has been proven to be a factor that has negative implications that can reduce employee performance.
Pengawasan Kerja, Disiplin, dan Konflik dalam Konteks Kinerja Karyawan Dea Ismani Yuliarti; Muhafidhah Novie
Nusantara Entrepreneurship and Management Review Vol. 1 No. 1 (2023): Nusantara Entrepreneurship and Management Review
Publisher : LPPM UNUSIDA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55732/nemr.v1i1.1044

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan kerja, disiplin kerja, dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cahaya Makmur Sejahtera Polimer. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini dengan menggunakan program SPSS versi 26 yang kemudian dilakukannya perhitungan statistik dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakn analisis data berupa uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji simultan (uji F), uji parsial (uji t), dan koefisien determinan. Hasil analisis dari penelitian ini menunjukkan secara simultan dan secara parsial bahwa pengawasan kerja, disiplin kerja, dan konflik kerja secara menyeluruh berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cahaya Makmur Sejahtera Polimer. This research aims to determine the influence of work supervision, work discipline, and work conflict on employee performance at PT. Cahaya Makmur Sejahtera Polymer. The analytical tool used in this research used the SPSS version 26 program and then carried out statistical calculations using validity and reliability tests. Hypothesis testing in this research uses data analysis in the form of classical assumption tests, multiple linear regression analysis, simultaneous tests (F tests), partial tests (t tests), and determinant coefficients. The results of the analysis from this research show simultaneously and partially that work supervision, work discipline and work conflict as a whole have a significant effect on employee performance at PT. Cahaya Makmur Sejahtera Polymer.
Implementasi Total Quality Management: Dampak terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan di PT Tiga Permata Ekspres Erwinda Eka Prastyawati; Muhafidhah Novie
Nusantara Entrepreneurship and Management Review Vol. 1 No. 1 (2023): Nusantara Entrepreneurship and Management Review
Publisher : LPPM UNUSIDA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55732/nemr.v1i1.1045

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hasil uji pengaruh Total Quality Management terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada PT Tiga Permata Ekspres. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif dengan menggunakan alat analisis SEM-PLS 3.0 dengan membuat iner model dan outer model untuk mengukur hasil dari Total Quality Management sebagai variabel independen, kinerja karyawan sebagai variabel dependen dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan 32 responden dengan teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh Total Quality Management berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Total Quality Management berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. This research aims to determine the test results of the effect of Total Quality Management on employee performance with job satisfaction as mediation at PT Tiga Permata Ekspres. The research method used is a descriptive quantitative method using the SEM-PLS 3.0 analysis tool by creating an inner model and outer model to measure the results of Total Quality Management as an independent variable, employee performance as a dependent variable and job satisfaction as an intervening variable. This research used descriptive analysis with 32 respondents with a purposive sampling technique. The results of this research indicate that the influence of Total Quality Management has a significant effect on job satisfaction. Job satisfaction has a significant effect on performance. Total Quality Management has a significant effect on employee performance.
Co-Authors Achmad Zaki Aisya Amalia Dea Ismani Yuliarti Erwinda Eka Prastyawati Khafid Khoirul Hanafi Laily Muzdalifah Lily Oktavia Machfudzil Asror Asror Nafia Ilhama Qurratu’aini Najma Zahiroh hiro Nur Asitah Shofiyatus Zaqiyah Siti Mahmuda Siti Mahmudah Supriyadi Supriyadi Taqwanur Untung Usada Wahyu Eko Pujianto Yuni Purnama Sari